Member of:
Justia Lawyer Rating
badge - The State Bar of California
badge - OCBA
badge - Expertice, Best Personal Injury Attorneys in Orange 2020
badge - lawyers.com

Areas de Practica

Abogados Comprometidos a Proteger sus Intereses

Si tu estas Siendo acosado en tu trabajo, o si estuviste seriamente lastimado en un accidente de auto, es importante obtener consejería con conocimiento legal. En la Firma de Abogados de Serendib Law Firm, nuestros Abogados de Empleo del Condado de Orange, pueden proteger sus derechos en el trabajo. También representamos a personas con daños personales en reclamos de lesiones y en asuntos relacionados con inmigración y litigios comerciales. Enfatizamos en el servicio personalizado y nuestro objetivo es hacer el proceso legal lo más inconsútil posible para nuestros clientes.

Derecho Laboral

Nuestra Firma maneja demandas relacionadas a la discriminación, acoso, represalias, u otras violaciones de los derechos de los empleados. Demandas de Discriminación en el Empleo pueden ser perseguidas bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y Vivienda de California [Fair Employment and Housing Act (FEHA)] o una ley Federal anti-discriminatoria, como el Título VII de los derechos civiles de 1964, el Acto de Americanos con Discapacidades (ADA), o el Acto de Discriminación por la edad (ADEA). En la mayoría de las situaciones, FEHA provee la mayor protección para los empleados, pero cada caso es único. Bajo la FEHA, tu empleador no debe discriminarte basado en características de protección como, raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen, ascendencia, discapacidad física o mental, condición mental, y más. La Discriminación puede incluir una acción adversa en el trabajo, como despido, denegación de contrato, descenso, remuneración, o falta de promoción. FEHA aplica a empleadores con al menos cinco empleados, donde el título VII y el ADA aplica a empleadores con al menos 15 empleados. Nuestros abogados de Empleo del Condado de Orange pueden desarrollar una estrategia personalizada a su situación.

Daños Personales

Si fuiste lastimado en un accidente por causa de alguien más, puedes recuperar los daños presentando una demanda de daños personales. Muchas demandas de daños personales son perseguidas bajo la teoría de negligencia. Para establecer negligencia, tienes que comprobar que es lo más seguro que el demandado tenía un deber de cuidarte, el demandado falló en usar el cuidado apropiado, esto causó su accidente, e incurrir daños.

El deber que debe el demandado depende en las circunstancias. Por ejemplo, todos los conductores tienen un deber de tener cuidado en base a las condiciones de la Carretera. Esto significa que ellos no deben de involucrarse en comportamientos imprudentes, descuidado, o agresivo, como manejar distraído, velocidad excesiva, o pegarse a los autos. Mientras tanto, un dueño de propiedades debe al inquilino un deber de mantener la propiedad razonablemente a salvo y proveer avisos o reparaciones a condiciones dañinas. Si te lastimas en una tienda o supermercado por condiciones peligrosas, puedes traer una demanda de responsabilidad del establecimiento contra la entidad.

Inmigración

Puede ser un poco difícil navegar el Sistema de inmigración por ti mismo. Los procedimientos de deportación, También conocido como procedimientos de retirada, son procedimientos para sacar a extranjeros de los Estados Unidos que son perseguidos bajo el Acto Nacional de Inmigración, sección 237. Si deseas quedarte en el país, necesitas explorar todas las opciones posibles. Puedes comprobar que eres elegible para cancelar la deportación por ejemplo, o puedes presentar una eliminación de retención o protección bajo el Congreso Contra Torturas. Si estas fuera de los Estados Unidos y deseas vivir ahí, por otra parte, necesitarás presentar una petición de Inmigración. Mientras unos inmigrantes pueden aplicar por si mismos porque son inversionistas o tienen talentos extraordinarios, la mayoría de los inmigrantes deben presentar una petición basada en la familia o en el empleo. Extranjeros nacionales que no planean establecerse en los Estados Unidos permanentemente, pueden presentar una petición no-migratoria.

Litigios Comerciales

Disputas complicadas pueden presentarse entre negocios o entre gente que está involucrada en manejar un negocio. Muchas disputas involucran contratos o un incumplimiento al deber fiduciario. Los contratos son acuerdos que imponen a ambas partes a aceptar realizar ciertas acciones en intercambio a algo de valor. Si una de las partes no actúa en base a el contrato, y la otra parte termina dañada, ésta puede presentar una demanda por violar el contrato. Deberes Fiduciarios ocurren cuando ciertas relaciones involucran un nivel especial de confianza. Si un fiduciario viola sus obligaciones, y sufres perdidas como resultado, puedes presentar un reclamo para perseguir esos daños.

Contrata a Nuestros Abogados Expertos

Serendib Law Firm representa a clientes en una amplia gama de empleo, daños personales, inmigración, y asuntos de negocios en Orange, Los Ángeles, San Bernardino, y Condados de Riverside. Llámanos al 1-800-LAW-8825 (800-529-8825) o completa nuestra forma en línea si necesitas un abogado de empleo en el Condado de Orange o asistencia con cualquier problema relacionado a cualquiera de nuestras áreas de práctica.

Client Reviews
★★★★★
"Integrity, competency, and compassion! Dimuth Amaratunga has represented me and counseled me in several matters over the last several years, and each time, I have benefited tremendously from his knowledge, his wisdom and his empathy. He is without a doubt an authority in employment law and personal injury. But most importantly, he has compassion and truly focused on getting the best result for his clients. I am a practicing attorney and I wholeheartedly recommend him and his firm!" David J.
★★★★★
"Back in 2017 I had a bad situation happened at work in LA county. I did not know my rights or what to do. I have nothing but good things to say about the Serendib Law Firm. I worked mainly with Maya L. Serkova. She was always on top of things and replied to all my emails and calls promptly. I was taken care of and couldn't have asked for a better team to have covered my case! I was very impressed with the work ethic. The whole ordeal was very stressful, however, Ms. Serkova helped me navigate the process while responding to my goals. She was wonderful and I was very satisfied with the outcome." Lana D.
★★★★★
Maya L. Serkova is an excellent attorney who really takes care of her clients in employment litigation matters. Ms. Serkova is very knowledgeable, detail oriented, and above all, she delivers the results. She is dedicated to clients' need in each and every case she takes. Ms. Serkova is a strategic litigator and effective negotiator. Her staff is very polite, pleasant and attentive. She always returns phone calls at her earliest convenience and provides updates about a case in a timely manner. It was a real pleasure working with Ms. Serkova. I recommend her as an outstanding Plaintiff's Employment Law Attorney. Anna P.