Cuestionario

• ¿Tienes una lesión/ condición médica/ discapacidad?
• ¿Tienes restricciones de trabajo?
• ¿Has pedido trabajo moderado/ modificado/ acomodaciones a tu empleador?
• ¿El empleador ha honorado tus restricciones/ trabajo moderado/ modificado/ acomodaciones de trabajo?
• Si no, ¿el empleador entabló el proceso interactivo contigo referente a las acomodaciones necesarias?
• ¿Te Sentiste discriminado basado en tu discapacidad/ condición médica?
• ¿Fuiste acosado/ menospreciado específicamente por tu discapacidad?

Si experimentaste una de las cosas mencionadas anteriormente, puede que tengas un caso. Necesitas consultar a un abogado para evaluar tu caso.

• ¿Crees que la mala conducta de tu empleador sea el resultado de una discriminación basada en uno de lo siguiente [sexo, origen nacional, y/ó raza?]
• Otras formas: (embarazo, acoso sexual, edad, represalias, y/ó orientación sexual?

Si tu sientes que has sido discriminado en base a uno de lo mencionado anteriormente, puede que tengas un caso. Necesitas consultar a un abogado para evaluar tu caso.

• ¿Fuiste tocado(a) inapropiadamente o insultada verbalmente?
• ¿Reportaste la conducta inapropiada de tu supervisor, manager o Recursos Humanos?
• ¿El empleador investigó tu queja?
• ¿El empleador solucionó la situación?
• ¿Tienes testigos o documentación que respalden tus reclamos?
• Informante/Represalia
• ¿Te quejaste con los directivos porque crees que cierta conducta de tu empleador fue ilegal o peligrosa?
• ¿Te pidieron o te forzaron a hacer algo que era peligroso o ilegal?
• ¿Si te rehusaste a cumplir y te quejaste de la conducta ilegal, el empleador tomó represalias contra ti?
• ¿Después de reportar la conducta ilegal, te despidieron/ bajaron de puesto/ fallaron a promoverte/ empezaste a recibir notas fabricadas disciplinarias/ reportes negativos/ reducción de horas u otras consecuencias negativas que hayas experimentado?
• ¿Tienes testigos o documentos que respalden tus reclamos?

Si sientes que has experimentado uno de estos efectos negativos después de reportar la conducta ilegal de tu empleador, puede que tengas un caso. Necesitas consultar a un abogado para evaluar tu caso.

• ¿Fuiste sujeto a el control y dirección de tu empleador en conexión a el rendimiento del trabajo?
• ¿Realizaste trabajo que está directamente dentro del ámbito de trabajo que realiza tu empleador?
• ¿Trabajaste sólo para tu empleador? [Es decir, no hiciste otro tipo de negocios]

Si respondiste afirmativamente a todas las preguntas, puede que estés clasificado como empleado no-exempto. Contacta a un abogado para que determine más a fondo tu clasificación de empleo.

Este breve cuestionario solo es para asesoría preliminar para ayudarte a entender si debes hablar con un abogado. Cada caso es diferente y puede contener detalles y matices no entabladas por éste cuestionario. Serendib Law Firm ofrece consultas gratis con nuestros abogados para ayudarte a evaluar tu caso y determinar si te beneficiarás de la representación.